“O funcionário do século XXI conhece mais sobre liderança e gerenciamento do
que o funcionário do século XX. O gerente do século XXI precisará conhecer bastante sobre liderança. Com esses conhecimentos, o tipo de “organização que
aprende” pode ser construído e mantido. Sem esses conhecimentos, as empresas
adaptáveis e dinâmicas não são viáveis. ”
Sobre o texto acima, podemos dizer que:
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