A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a
gestão de pessoas, mas sua aplicação pode se tornar inviável em
microempresas familiares, devido às limitações de recursos e à
complexidade de determinados métodos.
Nesse cenário, um modelo de avaliação mais apropriado, por ser
simples, acessível e de fácil implementação, é o método
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