A na medida com que uma ferramenta de seleção prediz os elementos importantes do comportamento no trabalho.
B na correspondência entre a validade de informações relativas a uma mesma pessoa que tenham sido obtidas em diferentes testes/procedimentos de seleção.
C no grau com que testes/procedimentos de seleção medem os atributos de uma pessoa.
D no grau com que testes/procedimentos de seleção geram dados comparáveis ao longo do tempo.
E na extensão com que as pontuações obtidas pelos candidatos em um processo seletivo correspondem aos dados de critério obtidos por estes depois de serem contratados.