A à soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho.
B à média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período.
C exclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos.
D tanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo.
E à postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.