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#3660276

Durante a realização de um curso de capacitação interna, uma servidora com deficiência auditiva solicitou intérprete de Libras para acompanhar as aulas. A chefia negou o pedido, argumentando que a presença do intérprete causaria “distrações” aos demais participantes. Conforme os princípios éticos e as normas em vigor, essa conduta caracteriza

  • violação do direito à acessibilidade e recusa de adaptação razoável.
  • decisão legítima da chefia, respaldada pela autonomia administrativa.
  • limitação técnica da equipe organizadora, sem impacto legal.
  • inadequação de conduta ética, mas sem configurar discriminação.
  • opção válida, desde que oferecido material didático complementar.
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