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A gestão de desempenho organizacional é um processo

  • periódico que visa identificar, medir e avaliar o desempenho da organização face a seus concorrentes.
  • periódico que visa identificar, medir e desenvolver o desempenho de cada colaborador, por meio da análise de metas e competências alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
  • contínuo que visa identificar, medir e avaliar o desempenho da organização face a seus concorrentes.
  • contínuo que visa identificar, medir e avaliar o desempenho dos departamentos e das unidades organizacionais.
  • contínuo que visa identificar, medir e desenvolver o desempenho de cada colaborador, por meio da análise de metas e competências alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
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