A É direito potestativo do empregador realizar a dispensa sem justa causa, pois o empregado em questão não tem garantia no emprego.
B A dispensa somente poderia ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social.
C Ilegal a dispensa porque no retorno da reabilitação profissional o empregado tem estabilidade por 5 anos.
D A dispensa sem justa causa seria válida contanto que fosse homologada perante o sindicato de classe do empregado.
E Por se tratar de dispensa discriminatória, a vítima terá direito a uma indenização pelos danos moral e existencial.