A Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos.
B Garantia de salário, nunca inferior a 50% do salário mínimo, para os que percebem remuneração variável.
C Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário ou pedido de demissão.
D Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias, nos termos da lei.
E Gozo de férias anuais remuneradas com pelo menos 50% a mais do que o salário normal.