A inválido, devido ao fato de não ter sido objeto de convenção coletiva, uma vez que ele não foi chancelado pelo sindicato da categoria profissional.
B válido só no que diz respeito à redução do período de férias, já que a legislação veda a supressão do adicional noturno.
C válido só no que diz respeito à supressão do adicional noturno, uma vez que a legislação veda a redução do período de férias.
D válido, devido ao fato de ter sido objeto de convenção coletiva, e não objeto de acordo individual.
E inválido, já que há vedação legal referente à supressão ou à redução do período de férias e do adicional noturno.