A é irrelevante, do ponto de vista trabalhista, quando se trata de contrato por prazo determinado.
B acarreta a estabilidade provisória mesmo quando verificada durante o período de aviso prévio.
C desautoriza o pedido de demissão, tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade.
D inviabiliza a despedida da empregada, salvo se houver justa causa devidamente apurada em inquérito judicial para apuração de falta grave.
E depende de comunicação ao empregador para que surta os efeitos da estabilidade provisória destinada à gestante.