A refere-se ao valor que o funcionário receberá efetivamente, após todos os descontos legais e tributários.
B representa o menor valor que pode ser pago a determinada categoria, conforme estabelecido por lei ou norma específica.
C corresponde ao valor bruto do salário, somado a benefícios adicionais, como auxílio-alimentação e horas extras.
D refere-se à comparação relativa entre os salários praticados na organização, fundamentada nos princípios internos de equidade.
E diz respeito aos benefícios não financeiros concedidos pela empresa, com foco na qualidade de vida do colaborador.