A podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.
B não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas.
C podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total do empregado.
D podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente de previsão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.
E só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado.