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#2401205

Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho:

  • o intervalo interjornada.
  • as férias.
  • a falta do empregado no dia subsequente ao seu casamento.
  • os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de enfermidade.
  • o repouso semanal remunerado.
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