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#2907446

Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho

  • o afastamento do trabalho até três dias consecutivos em virtude de casamento.
  • os intervalos intrajornadas remunerados.
  • o afastamento do trabalho por motivo de doença, até 15 dias.
  • a participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.
  • o período em que o empregado estiver em gozo de férias.
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