A Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.
B Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.
C Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
D Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.
E Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.