A a Condenação criminal do empregado, sem ocorrência do trânsito em julgado, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
B a denúncia criminal formalizada contra empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
C embriaguez fora do serviço, não habitual, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho
D violação de segredo da empresa não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
E prática constante de jogos de azar constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.