A tem por finalidade assegurar melhores condições econômicas da empresa;
B tem por objeto o estudo da relação insubordinada entre empregado e empregador;
C tem por finalidade proteger o empregador, polo mais vulnerável da relação de trabalho;
D tem por objeto o trabalhador, qualificado como objeto de direito, e não sujeito de direito;
E tem por finalidade estabelecer regras mínimas de proteção ao trabalhador.