A o acordo celebrado é um título executivo, como o são os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho.
B em face do não-cumprimento de acordo, o trabalhador está de posse de um título executivo judicial.
C como foi celebrado em comissão de conciliação prévia, o acordo não é considerado título executivo.
D deverá ser fornecida ao trabalhador declaração de conciliação frustrada.
E somente o acordo realizado perante a justiça do trabalho é considerado um título executivo.