A não é devido na despedida indireta.
B é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
C por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestador.
D é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
E é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.