A será de 30% sobre o salário básico do empregado, com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
B pago com habitualidade integra o FGTS, o 13osalário, o aviso prévio, às férias e a indenização.
C não é devido aos empregados que operam bomba de gasolina por expressa vedação legal.
D será de 30% sobre o salário mínimo, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
E poderá ser concedido concomitantemente com o adicional de insalubridade, desde que o empregado trabalhe em condições insalubres e perigosas.