A reduzir a responsabilidade dos servidores públicos em geral e aumentar a responsabilidade dos cargos de confiança, garantindo-se maior flexibilidade nas suas funções.
B reforçar as características do modelo burocrático no serviço público, para garantia de maior controle sobre os funcionários públicos.
C garantir que o processo de recrutamento, seleção e promoção de servidores públicos se fundamente em mérito, para maior eficiência e eficácia no serviço público.
D centralizar as decisões administrativas, como garantia de uma política única e consistente em âmbito nacional.
E reduzir o nível de remuneração dos servidores públicos como medida de contenção da despesa com pessoal e do gasto público.