A seleção, de acordo com Chiavenato (1999), é a obtenção
e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para
escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego. Para
avaliar os candidatos, os testes que proporcionam informações
sobre o comportamento e a capacidade de integração de uma
equipe ou empresa, as competências relacionadas e o estilo
gerencial dos candidatos são denominados testes de:
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