A traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros.
B é um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações.
C é importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis.
D não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados.
E exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências.