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#2578183

Para o recrutamento de pessoas, seja no mercado privado ou para a área pública, a descrição e análise dos cargos da organização têm grande utilidade, e têm como foco

  • obter as características e os requisitos necessários do cargo e alterar o escalonamento de salários.
  • obter as características e os requisitos mínimos necessários do cargo e monitorar desempenhos.
  • suportar a seleção e monitorar desempenhos.
  • suportar a seleção e alterar o escalonamento de salários.
  • suportar a seleção e obter as características dos cargos.
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