A faz com que os funcionários conheçam precisamente o que se espera deles, orientando-os com bastante clareza para a execução de suas tarefas.
B pede sugestões e contribuições aos funcionários antes de tomar qualquer tipo de decisão.
C tem o papel de fixador de metas desafiadoras, trabalhando a expectativa de desempenho em altos patamares.
D desempenha diversos estilos ao mesmo tempo, atendendo à demanda dos colaboradores.
E é acessível e amigável, preocupado com os colaboradores e seu bem-estar, mostrando-lhes igualdade entre os diferentes níveis.