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#2728405

Em uma organização, os líderes podem possuir diferentes perfis ou estilos. Um desses é o chamado “liderança de apoio” e corresponde ao estilo de liderança em que o líder

  • faz com que os funcionários conheçam precisamente o que se espera deles, orientando-os com bastante clareza para a execução de suas tarefas.
  • pede sugestões e contribuições aos funcionários antes de tomar qualquer tipo de decisão.
  • tem o papel de fixador de metas desafiadoras, trabalhando a expectativa de desempenho em altos patamares.
  • desempenha diversos estilos ao mesmo tempo, atendendo à demanda dos colaboradores.
  • é acessível e amigável, preocupado com os colaboradores e seu bem-estar, mostrando-lhes igualdade entre os diferentes níveis.
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