A cultura organizacional pode ser analisada em diferentes níveis,
que variam quanto à sua visibilidade e profundidade. Esses níveis
abrangem desde manifestações tangíveis, perceptíveis aos
observadores, até crenças e premissas inconscientes que moldam
o modo de pensar e agir nas organizações.
Com base nessa concepção, é correto afirmar que
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