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#3405342

A entrevista de desligamento ou saída, no processo de offboarding, se revela ferramenta importante para: 

  • obter uma orientação clara sobre como aumentar oturnover;
  • informar sobre possíveis processos caso o ex-funcionário fale mal da empresa;
  • recontratar funcionários que foram levados deslealmente pela concorrência;
  • obter ofeedbackmais genuíno possível de alguém que já trabalhou na organização;
  • detratar as empresas concorrentes que tenham oferecido oportunidades laborativas aos funcionários da empresa.
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