A Localização das fontes de recrutamento e busca dos candidatos adequados aos perfis demandados.
B Elaboração de projeção de níveis futuros de mão de obra para cada área funcional e pesquisa no mercado externo sobre a existência de candidatos apropriados.
C Localização de candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações.
D Elaboração de um plano integrado e abrangente de como recrutar pessoas no mercado externo.
E Decomposição do mercado em diferentes divisões que contenham candidatos com características próprias para serem analisados.