A tem como objetivo identificar as pessoas que causaram mais problemas na organização para conseguir justificativas para seu desligamento.
B possibilita a comparação entre as expectativas organizacionais em relação ao desempenho do servidor e se associa a ações destinadas a melhorar o desempenho individual e o de toda a organização.
C está dentro da gestão de desempenho e se caracteriza como o processo onde requisitos de desempenho são estabelecidos e devem ser cumpridos nas atividades diárias.
D deve, em sua realização, ter sempre como limite o fato de o gestor avaliar seus subordinados e dar a eles um retorno sobre sua percepção.
E inclui somente os resultados individuais obtidos, não sendo incluídos resultados da equipe pelo fato de estes últimos não serem facilmente mensuráveis.