O Departamento de Recursos Humanos (DRH)
de uma empresa recebeu uma solicitação de
contratar um trabalhador jovem. Em consulta feita ao
Setor de Segurança do Trabalho pelo DRH, o técnico
de segurança do trabalho informou que, segundo a
NR 17 (Ergonomia), o trabalhador deverá possuir
idade:
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