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#3222530

Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. 
(ROBBINS, 2005.)

Considerando que um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um fenômeno real, a imagem, a seguir, apresenta o modelo básico de comportamento organizacional de Robbins (2005): 
Imagem associada para resolução da questão

(ROBBINS, 2005. Adaptado.)


Considerando o conceito e a imagem, é possível inferir que o modelo representa: 


  • O nível individual e o nível de grupo são variáveis exógenas, pois se encontram fora do ambiente organizacional mas interferem nas dinâmicas da organização.
  • O nível dos sistemas organizacionais é uma variável endógena, pois se encontra dentro do ambiente organizacional, mas não interfere nas dinâmicas da organização.
  • Cada nível é construído abaixo do anterior; o conceito de indivíduo é construído depois do conceito de sistemas organizacionais, e este é construído antes do conceito de grupo.
  • Partindo do nível individual, se alcança o nível do sistema operacional; há um aumento sistemático do entendimento sobre o comportamento dentro das organizações.
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