Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura
têm sobre o comportamento dentro das organizações. (ROBBINS, 2005.)
Considerando que um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um fenômeno real, a imagem,
a seguir, apresenta o modelo básico de comportamento organizacional de Robbins (2005): (ROBBINS, 2005. Adaptado.) Considerando o conceito e a imagem, é possível inferir que o modelo representa:
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