A foquem apenas nas competências técnicas dos colaboradores, sem considerar as competências comportamentais e atitudinais.
B sejam baseados nas necessidades e expectativas dos colaboradores, sem considerar os objetivos estratégicos da organização.
C envolvam apenas as áreas de recursos humanos e treinamento, sem a participação dos gestores e dos próprios colaboradores.
D sejam planejados, executados, monitorados e avaliados seguindo uma metodologia específica, como o ciclo PDCA ou o modelo ADDIE.