A específica para a organização e apropriada ao seu porte e à natureza de suas atividades.
B concisa, claramente escrita, datada e efetivada através de assinatura ou endosso única e exclusivamente do empregador
C concisa, claramente escrita, comunicada e facilmente acessível às pessoas envolvidas com as áreas administrativas, CIPA, SESMT.
D concisa e clara, apresentando todas as melhorias contínuas, considerando todos os trâmites administrativos e gastos desnecessários.
E revisada para que continue adequada; e colocada à disposição das partes externas que fazem a fiscalização, não sendo aberta ao público ou demais pessoas sem vínculo.