A Identificar as ameaças, que são as forças internas, que podem prejudicar o bom desempenho da organização.
B Ser utilizada no processo decisório organizacional no que diz respeito aos cursos de ação que devem ser seguidos.
C Estabelecer parâmetros de perfis profissionais para indicações de contratações mais eficientes.
D Possibilitar um processo de análise do clima organizacional mais transparente e mais objetivo.
E Visualizar, de forma mais adequada, as oportunidades que surgem no ambiente interno da organização.