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#2070106

Sobre condução de um programa de avaliação de desempenho, relativamente à vertente desenvolvimento / aprendizagem, se a finalidade for desenvolver pessoas, a empresa deve optar pelos seguintes métodos:

  • 360 graus e autoavaliação.
  • checkliste escolha forçada.
  • escala gráfica e avaliação por resultados.
  • incidentes críticos e misto.
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