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#3649580

No contexto da gestão estratégica de pessoas, o planejamento precisa estar alinhado às diretrizes organizacionais e às mudanças do ambiente. Para isso, é necessário compreender tanto as condições internas quanto os desafios externos, permitindo que as ações de gestão de pessoas contribuam efetivamente para o alcance dos objetivos institucionais.

Com base nessa perspectiva, é correto afirmar que o planejamento estratégico de pessoas

  • reduz-se à execução de tarefas previamente definidas pela alta direção.
  • atua de forma reativa, ajustando-se às urgências de curto e médio prazo.
  • começa pela análise do ambiente organizacional e das demandas do negócio.
  • desconsidera os fatores do ambiente por adotar uma abordagem padronizada.
  • prioriza a aplicação de normas operacionais sobre a formulação de estratégias.
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