No contexto da gestão estratégica de pessoas, o planejamento
precisa estar alinhado às diretrizes organizacionais e às mudanças
do ambiente. Para isso, é necessário compreender tanto as
condições internas quanto os desafios externos, permitindo que as
ações de gestão de pessoas contribuam efetivamente para o
alcance dos objetivos institucionais.
Com base nessa perspectiva, é correto afirmar que o planejamento
estratégico de pessoas
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