O ambiente organizacional contemporâneo exige dos gestores
constante adaptação a forças de mudança, como globalização,
avanços tecnológicos, diversidade, ética e transformações nas
relações de trabalho. Uma das principais mudanças nesse contexto
envolve a gestão dos chamados “trabalhadores do
conhecimento”, cuja contribuição está diretamente relacionada
àquilo que sabem e à forma como aplicam esse conhecimento no
ambiente organizacional.
Nesse cenário, um desafio típico na gestão de trabalhadores do
conhecimento é
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