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Embora estejam relacionadas, liderança e gestão não são a mesma coisa. Um gestor pode ou não ser um líder, e vice-versa. Entre suas distinções principais estão as formas de lidar com metas, pessoas, execução de planos e resultados.

A partir dessa diferenciação, o papel do líder se distingue do gestor por

  • comparar resultados com padrões e corrigir desvios.
  • estruturar equipes com base nas exigências da função.
  • agir conforme o orçamento aprovado e as metas definidas.
  • garantir previsibilidade e controle nas operações do dia a dia.
  • influenciar pessoas a superar barreiras e alcançar objetivos coletivos.
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