A individualizada, definindo a responsabilidade de cada um na redução do risco corporativo.
B no coletivo, por meio de grupos setorizados temáticos da corporação.
C segmentada, apurando de forma especializada os riscos de cada setor envolvido.
D em esforço interdisciplinar, unindo diversos setores em uma perspectiva holística.
E voltada ao estudo da qualificação de recursos humanos da corporação.