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#2330207

Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em

  • possibilitar generalização e interferência subjetiva, por parte do avaliador, o que pode levar ao “efeito da estereotipação”.
  • custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.
  • morosidade no processamento dos dados coletados provocada pela série de entrevistas com cada funcionário subordinado e supervisor.
  • permitir que as pessoas exerçam a prática do conluio para dar avaliação inválida para outras.
  • envolver avaliações diferentes e conflitivas sob variados pontos de vista.
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