Na primeira década dos anos 2000, as pessoas se deram
conta de que viverão por mais tempo. Essa longevidade veio
acompanhada de novas possibilidades e novas demandas
individuais, como manter-se útil, manter-se independente
financeiramente e manter a qualidade de vida, o que reflete
nas suas escolhas profissionais. Dessa forma, é necessário
saber aonde se quer chegar em sua vida profissional e como
se desenvolver para chegar lá. Considerando a situação
relatada anteriormente, o processo de gestão de pessoas
que relaciona o desenvolvimento pessoal com as
oportunidades e escolhas profissionais futuras é
denominado plano de
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