A a percepção de equidade não influencia a motivação dos colaboradores.
B a teoria do reforço de Skinner é aceita como única explicação para o comportamento organizacional.
C a diversidade organizacional não afeta significativamente o ambiente de trabalho.
D uma cultura organizacional transparente pode promover maior engajamento dos funcionários.
E a teoria da hierarquia de necessidades de Maslow não se aplica.