A Caso o contexto disponha de informações insuficientes para a determinação do perfil esperado do candidato, deve-se priorizar o foco no comportamento.
B É suficiente que os critérios de seleção reflitam exigências laborais atuais.
C Devem ser analisados fatores materiais e psicossociais capazes de interferir, positiva ou negativamente, no desempenho do indivíduo.
D Devido às constantes alterações das exigências associadas aos postos de trabalho, é inoportuno estabelecer as necessidades de conhecimentos, habilidades e experiências requeridas da pessoa.
E Não é do interesse do processo de captação determinar as necessidades de investimento na capacitação da pessoa a ser captada.