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#2906325

Uma determinada empresa, em seu planejamento de pessoal, parte da escolha de um fator estratégico, estabelece níveis históricos e futuros desse fator, determina os níveis históricos da força de trabalho e, por fim, projeta os níveis futuros de força de trabalho para cada unidade. Pode-se, então, afirmar que a empresa adota o modelo

  • baseado na procura estimada do produto ou serviço.
  • baseado em segmentos de cargos.
  • baseado no fluxo de pessoal.
  • de substituição de postos-chave.
  • de planejamento integrado.
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