A A psicologia positiva na área da organização e do trabalho teve impacto no contexto laboral e foi a responsável pelo surgimento do conceito de comportamento organizacional positivo (COP).
B O investimento no capital psicológico positivo promove comportamentos de cidadania organizacional, incentivando os comportamentos de cinismo organizacional no ambiente de trabalho.
C Partindo da compreensão do capital psicológico positivo vê-se a necessidade de focar no desenvolvimento de estratégias sócio-organizacionais, especialmente, aquelas que venham contribuir para uma avaliação mais previsível na relação trabalhoemprego.
D O desenvolvimento do modelo teórico do comportamento organizacional positivo teve como foco refutar as principais teorias e investigações vigentes na área organizacional, as quais, focavam exclusivamente, nas características negativas dos trabalhadores no espaço do trabalho.
E O capital psicológico positivo, apresenta um conjunto de benefícios para o funcionamento das organizações uma vez que estudos realizados apontam que esta variável é acompanhada da redução do estresse laboral, da síndrome de burnout, da depressão e do turnover.