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No sistema de Educação Corporativa, o desenvolvimento de competência se dá através do:

  • Estimulo da aprendizagem que não interfere no auto desenvolvimento.
  • Conceito que o capital intelectual é indiferente nas organizações.
  • Agir, postura, liderança.
  • Conhecimento armazenado, da aquisição dos conceitos impostos pela organização.
  • Desenvolvimento do conhecimento, habilidade e atitudes.
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