Conforme apontado por Arellano e Coelho César (2017), com as mudanças do ambiente contemporâneo, o papel da gestão de
pessoas foi ampliado, em função de todas as demandas que já existiam e outras novas que surgiram no decorrer dos últimos anos,
como a necessidade da função de Recursos Humanos (RH) ser realizada em parceria com os gestores de linha e alta administração
responsável pelo planejamento estratégico organizacional. Com toda essa complexidade surge, então, a Consultoria Interna em
Recursos Humanos ou Business Partner. São consideradas atribuições de um consultor interno de RH, EXCETO:
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