A as pessoas que estão há menos tempo na organização são mais resistentes à mudança.
B as pessoas que estão há mais tempo na organização são menos resistentes à mudança.
C algumas vezes a informação sobre a mudança é restrita, desta forma gerando resistência.
D a resistência à mudança é sempre destrutiva e frequentemente está relacionada com conflitos emocionais, filosóficos e de procedimento de indivíduos e grupos envolvidos no processo.
E a velocidade com que a mudança ocorre tem pouca influência na resistência à mudança.